gebildete, junge, alleinstehende, kinderlose Frauen mehr Geld verdienen als Männer

In den meisten großen städtischen Zentren im ganzen Land werden die Statistiken offenbart eine deutliche Verschiebung im Ausgleich Entwicklungen bei jungen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern mit Hochschulabschluss. Im Durchschnitt unter den 150 größten urbanen Zentren in den USA, jung, ledig, kinderlos Frauen, die 8% im Durchschnitt mehr als Männer der gleichen Altersgruppe und Bildungsabschlüsse. In einigen der größeren Städte, wie New York und Los Angeles, war diese Zahl sogar noch höher, manchmal fast 20%

Offensichtlich ist dies eine sehr spezifische der weiblichen Bevölkerung sub-gesetzt, aber im Hinblick auf die bisherigen Absolventen arbeiten in den großen städtischen Zentren, die Qualifikation von jungen, ledig und kinderlos wahrscheinlich gilt für die überwiegende Mehrheit der Frauen. Das bedeutet im Wesentlichen, sind, dass weibliche Hochschulabsolventen in ihren 20ern wahrscheinlich höhere Löhne als ihre männlichen Kollegen erhalten. Gute Nachrichten für junge Frauen, um sicher zu sein, und vielleicht ein bisschen wie ein Weckruf für die jungen Männer, die immer das kurze Ende der Entschädigung Stick sind.

Es könnte mehrere gesellschaftliche und kulturelle Faktoren diesen Trend zu sein, aber ein paar, die sofort in den Sinn gehören die folgenden:

junge Frauen sind bessere Mitarbeiter als junge Männer

Dies wird auf der ganzen Linie von einigen schlüpfrigen Stereotypen laufen, aber zum größten Teil alle mit direkter Kenntnis von diesen Dingen werden wahrscheinlich die Wahrheit in den meisten davon. Junge Männer, die vor kurzem von der Hochschule absolviert haben, beginnt ihre Karriere in großen städtischen Zentren mit sich bringen viel von der gleichen Mentalität, die sie durch vier-plus Jahre weniger-als-anstrengenden akademischen Beschäftigungen durchgeführt. Viele junge Männer sehen ihre ersten Jahren aus der Schule, wie die Bruderschaft Haus mit besserer Bezahlung und nur eine etwas größere Unannehmlichkeiten, zur Arbeit zu gehen, wie die Klasse entgegen.

Besonders in den großen Städten, haben große Unternehmen eine ganze Reihe von Entry-Level-Positionen, die durch relativ unmotiviert und ungelernte Hochschulabsolventen, von denen die meisten wenig mehr als ihrer tatsächlichen an den Tisch bringen gefüllt werden kann. Junge Männer neigen dazu, zu diesen Positionen angezogen und wird auch in Gruppen zu tun zu reisen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass mehrere Mitglieder einer Abschlussklasse in der gleichen großen Firma nach der Graduierung zu arbeiten.

Junge Frauen kurzem aus der Schule, aber oft mit sich bringen ein Gefühl von Erwachsensein und dem Wunsch zu beginnen, ihr Leben in einer Weise, dass sie schon vorgestellt gestalten. Sie neigen schöner Wohnbereich, oft ein starkes Interesse an ihren ersten Job und schauen eifrig nach Möglichkeiten, um in ihrem beruflichen Umfeld zu wachsen. Wenn Sie jemals die Wohnungen der jungen Frauen gerade aus der Schule und die der jungen Männer gerade aus der Schule besucht haben, verstehen Sie, dass es einfach eine andere Lebensstandard in den meisten Fällen mit dem höheren Standard fast immer darin, dass der Frauen.

Das Beharren auf ein besseres Lebensumfeld ist eine Eigenschaft, die in der Regel übersetzt auch an den Arbeitsplatz. Junge Frauen werden fast immer nehmen ihre erste professionelle Arbeitsplätze mehr ernst und sind wahrscheinlich mehr Wert auf eine Charterfirma als ihre männlichen Kollegen zu bringen.

Männer im mittleren Management werden mehr bezahlen, für junge, ledige, kinderlose Frauen

Diese Theorie, wenn Sie es so nennen wollen, dass ist eigentlich mehr störend als das ursprüngliche Thema Frauen immer noch schlechter bezahlt als Männer. Als solches ist es wahrscheinlich ein wenig weit hergeholt, aber die Zyniker in mir nicht entgehen lassen. Vielleicht jung, ledig, kinderlos Frauen mehr als Männer, die, weil sie von etwas älteren angestellt sind verheiratet, geschieden oder allgemein miserablen Männer, die diese Arten von Frauen angezogen werden. Während mehr Frauen Diplom von der Hochschule in den USA jedes Jahr mehr als Männer, es ist sicher zu sagen, dass mehr Männer immer noch halten die Einstellung Positionen im mittleren Management in den großen Unternehmen, die die Einstellung Szene in Großstädten dominieren.

Als Ergebnis der Männer in der Position zu mieten, wer wahrscheinlich mehr Geld in der heutigen Welt zu bekommen? Eine junge, unverheiratete, kinderlose Frau oder ein junger, Single, kinderloser Mann mit den gleichen Qualifikationen? Die Antwort liegt auf der Hand, natürlich. Hoffentlich ist es nicht anwendbar und ist nur einen reichen zurück bis in einem Mad Men Welt, die schnell schwächer aus dem Speicher ist.
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